近期，理财子公司为了吸引和留住精通海外投资的人才，特别开设了快速招聘通道，并设立了“伯乐奖”以激励员工推荐优秀人才。
2026年6月，彭勇，一位信托公司的QDII产品投资经理，收到了一家股份制银行理财子公司的邀请，希望他能担任海外投资部投资总监的职位。尽管彭勇还在考虑这个新的职业机会，但银行理财子公司的人力资源部门已经多次与他联系，希望他能尽快加入。
面对国内利率的持续下降，许多银行理财子公司开始将目光转向海外市场，以构建更全面的资产多元化配置体系。据统计，截至今年5月底，名称中包含“全球”的理财产品数量已从年底的108款增加至235款，其中中银理财、招银理财和兴银理财分别以51款、33款和31款相关产品位居前列。
苏燕所在的城商行理财子公司也在积极寻找海外投资领域的资深交易员或投资经理，担任国际业务部负责人。为了吸引这些人才，该理财子公司不仅快速录用，还设立了丰厚的“伯乐奖”以鼓励内部推荐。
彭勇在信托公司担任QDII产品投资经理超过6年，主要投资于香港中资企业美元债券及海外高评级美元计价国债和机构债。近年来，由于美元利率维持高位，他管理的3只信托QDII产品在过去6年的年化平均收益率达到了4.3%。
今年5月下旬，一家股份制理财子公司主动联系彭勇，邀请他担任海外投资部投资总监，并提供超过20%的基本工资增长和更高的业绩奖励。
苏燕所在的理财子公司为了提升海外投资能力，去年从固收类资产投资团队中抽调资深交易员组成海外投资团队。虽然团队在规避信用风险方面表现出色，但在海外金融市场的资金流向和投资情绪变化方面存在不足。
为了适应银行理财子公司的风控文化，彭勇和苏燕都在考虑如何调整自己的投资风格，以适应更严格的风控要求。
多位理财子公司的人士透露，随着海外投资的加码，如何精细化管理海外投资将成为他们面临的挑战。目前，部分公司已经开始在风控部门引入熟悉海外市场的专业人才，并运用风险预算等工具进行动态管理。